♦ A社 （IT系）

< 課題 >

社内でプロジェクトマネージャーを配置したいが、人材を決めかねている

候補者の業務経験は十分だが、プロジェクトマネージャーの経験がないため、チームをまとめる力があるか判断が難しい

使用したツール

適性・資質診断（NET*ASK）

注目する項目

コミュニケーション能力 ⁄ 協調性 ⁄ ストレス耐性 ⁄ 責任感 ⁄ 課題解決力 ⁄ 
リーダーシップ ⁄ 柔軟性 ⁄ 信頼性 等

< 分析結果 >

協調性やコミュニケーション能力が高く、社交性、創造性、指導性（リーダーシップ）、責任感や実行力なども備えている。行動が早く、イノベーションにもチャレンジできる。 必ず周りの意見を聞き、あきらめることなくチームのマネジメントを行うことができる。
また、謙虚さ・慎重さを持ち、過去の経験を活かしてリスク回避する行動も取れる。 （以下省略）と分析された。

< 診断後 >

診断結果を参考に、候補者と面談をしてリーダーに挑戦したい意欲も十分に伝わってきたため、チームリーダーとして配属を決定した。

♦ B社 （製造系）

< 課題 >

外国人の採用を検討しているが、職務に適正があるのか診断したい

海外進出を考え外国人の雇用を検討しているが、判断材料が不足しており、決めかねている。

使用したツール

適性・資質診断（NET*ASK 多言語化対応）

※多言語対応・・・英語・ベトナム語・タイ語版など

注目する項目

コミュニケーション能力 ⁄ 協調性 ⁄ 誠実性 ⁄ ストレス耐性 等

< 分析結果 >

仕事の処理が早く、責任感がある。環境対応では、常に周囲の意思を尊重しながら行動する。業務での問題意識を継続し、技術適性がある。
（以下省略）と分析された。
適職分析では、オペレーション、営業、商品開発や技術職にも向いていることが分かった。

< 診断後 >

診断結果を参考に、職務への適性があると判断し採用を決定した。