採用したけどすぐに退職した
![退職を考えている人](https://www.asean-plus.com/wp-content/themes/nextage_tcd021/img/taisyoku.png)
新しい部署に配属したけど
仕事効率が悪い
![仕事効率が悪い人](https://www.asean-plus.com/wp-content/themes/nextage_tcd021/img/kouritu.png)
リーダーに抜擢したけど
チームをまとめきれていない
![チームをまとめられない人](https://www.asean-plus.com/wp-content/themes/nextage_tcd021/img/leader.png)
メンタルが弱く休みがちに
![メンタルが弱い人](https://www.asean-plus.com/wp-content/themes/nextage_tcd021/img/mental.png)
採用時
人事異動
組織改革
履歴書・職務経歴書・
面接・業務経験
などでは
見えていない部分も重要
人が働く中で必要とされる能力を氷山に例えて示しています
![人材能力の氷山モデル](https://www.asean-plus.com/wp-content/themes/nextage_tcd021/img/manpower.png)
見えていない部分とは
- モチベーション
- 仕事への意識
- 価値観
- 適性や資質
見える部分 だが
分かりづらい
- 行動の特性
(コンピテンシー)
人材活用支援サービスで
向き・不向き、
職業・職務への可能性を
見える化へ!
適材適所への「採用」「配属」をサポートします
「人」にはそれぞれ個性があります。
人材活用支援サービスの診断は客観的に性格・資質・価値観・行動パターンなどを分析します。
単純に「良い」「悪い」の判断ではなく、「向き・不向き」や「職業・職務への可能性」を示します。
新卒・中途採用時、人事異動、組織改革時のご利用、また社内のキャリアコンサルティング時の活用では、診断を受けた方が適性・資質を理解し、自分の長所と短所を知ることにより、長所を伸ばしつつ苦手な事柄への対応など自分の特性を知ることで職業・職務への意識改革にもつながります。